การลงประกาศงานในไทยไม่จำเป็นต้องมีงบประมาณอีกต่อไป บริษัทจัดหางานและเว็บประกาศงานพรีเมียมพร้อมเสนอราคาให้คุณหลักหมื่นบาทต่อตำแหน่ง แต่สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายแม้แต่สตางค์เดียวเพื่อเข้าถึงคนที่ใช่ คู่มือนี้จะพาคุณไปทีละขั้นตอนในการลงประกาศฟรีและยังได้ผู้สมัครคุณภาพมาร่วมงาน

บทความนี้เขียนเพื่อคนที่ลงมือจ้างงานจริง ไม่ว่าจะเป็น HR ที่ดูแลห้าตำแหน่งพร้อมกัน เจ้าของกิจการที่กำลังจ้างเซลส์คนแรก หรือเจ้าของ SME ที่ต้องการพนักงานบัญชีให้ทันเดือนหน้า ไม่มีน้ำ มีแต่ลำดับขั้นตอนที่ทำให้ตำแหน่งดีๆ ไปอยู่ตรงหน้าคนดีๆ โดยไม่ต้องเสียค่าโฆษณา ทำตามลำดับนี้ คุณก็สามารถเปิดประกาศให้ขึ้นออนไลน์อยู่ตรงหน้าผู้สมัครคุณภาพได้ก่อนกาแฟแก้วเช้าจะเย็นเสียอีก

มีเรื่องหนึ่งที่ควรเข้าใจตั้งแต่ต้น: ฟรีไม่ได้แปลว่าทำลวกๆ ได้ แพลตฟอร์มไม่มีค่าใช้จ่ายก็จริง แต่การคิดยังต้องใช้เวลาราวยี่สิบนาทีอยู่ดี การแลกเวลาของคุณกับค่าสรรหาที่ต้องจ่ายให้คนอื่นนี่แหละคือหัวใจทั้งหมด และขั้นที่ 1 กับ 2 คือจุดที่เวลานั้นให้ผลตอบแทนกลับมา

ลงประกาศงานในไทยฟรีได้จริงไหม

ได้จริง และไม่ใช่แบบล่อให้สมัครฟรีแล้วเก็บเงินทีหลัง ที่ "ฟรี" หมายถึงทดลองใช้เจ็ดวันแล้วตัดบัตรอัตโนมัติ บน WorkVenture คุณเปิดประกาศงานพร้อมกันได้สูงสุด 15 ตำแหน่งโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง และไม่ต้องผูกบัตร ยังมีทางเลือกฟรีอื่นๆ อีก ตั้งแต่เว็บประกาศงานทั่วไปไปจนถึงกลุ่ม Facebook ซึ่งเรารวบรวมไว้ในบทความ 9 เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดในไทย

ข้อควรรู้ที่ตรงไปตรงมาหนึ่งข้อ: ฟรีกับเสียเงินไม่ใช่ของแบบเดียวกัน แพ็กเกจเสียเงินซื้อการบูสต์การมองเห็น ตำแหน่งเด่น และบางครั้งก็ปริมาณผู้สมัครที่เร็วขึ้น สำหรับตำแหน่งของ SME และสตาร์ทอัพส่วนใหญ่ ประกาศฟรีที่เขียนดีบนแพลตฟอร์มที่ใช่จะได้ผลดีกว่าประกาศเสียเงินที่เขียนลวกๆ แต่ก็ควรเข้าใจข้อแลกเปลี่ยนก่อนตัดสินใจ เราเปรียบเทียบให้เห็นชัดในบทความ ลงประกาศงานฟรี vs เสียเงิน แบบไหนคุ้มกว่า สรุปสั้นๆ คือ เริ่มจากฟรีก่อน แล้วค่อยจ่ายเฉพาะเมื่อตำแหน่งนั้นเริ่มหยุดนิ่งจริงๆ

ขั้นที่ 1: กำหนดตำแหน่งให้ชัดก่อนลงมือเขียน

ความผิดพลาดที่แพงที่สุดในการจ้างงานแบบฟรี คือการเขียนประกาศก่อนที่จะรู้ว่ากำลังจ้างเพื่ออะไรจริงๆ ใช้เวลาสิบนาทีกำหนดสามอย่างนี้ให้ชัดก่อน

ชื่อตำแหน่งที่ผู้สมัครค้นหาจริง

ใช้คำที่ผู้สมัครพิมพ์ลงในช่องค้นหา ไม่ใช่ชื่อตามผังองค์กรภายใน "Customer Success Manager" มีคนค้นหา ส่วน "Client Happiness Champion" ไม่มี และคำว่า "พนักงานบัญชี" กับ "Accountant" ก็ดึงคนคนละกลุ่ม หากต้องการทั้งสองกลุ่มก็ใส่ทั้งสองคำ ชื่อตำแหน่งที่ชัดและค้นหาได้คือ free lever ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณมี เพราะมันเป็นตัวกำหนดว่าประกาศของคุณจะปรากฏหรือไม่เมื่อมีคนกำลังหางาน

คุณสมบัติที่ต้องมีจริง 3 ถึง 5 ข้อ

ก่อนลิสต์คุณสมบัติ ตัดสินใจว่าข้อไหนเป็นเงื่อนไขจริงและข้อไหนแค่มีก็ดี หากคุณอธิบายไม่ได้ว่าทำไมคุณสมบัติข้อนั้นต่อรองไม่ได้ มันก็คือข้อ "มีก็ดี" คุณสมบัติที่ต้องมีจริง 3 ถึง 5 ข้อ จะทำให้กลุ่มผู้สมัครกว้างพอที่คนเก่งจะกล้าสมัคร และแคบพอที่คุณจะไม่จมกับใบสมัครที่ไม่ตรง และต้องซื่อสัตย์กับข้อที่นายจ้างไทยมักตั้งเกินจำเป็นที่สุด นั่นคือภาษาอังกฤษพูด ถ้าเป็นงานบัญชีหลังบ้านที่ไม่เคยต้องคุยกับลูกค้าต่างชาติเลย การกำหนดว่าต้อง "พูดอังกฤษคล่อง" เท่ากับตัดผู้สมัครไทยฝีมือดีออกไปครึ่งหนึ่งโดยไม่มีเหตุผล ใส่ข้อนี้เฉพาะเมื่องานต้องใช้จริงเท่านั้น

ช่วงเงินเดือนที่คุณจะระบุจริง

กำหนดช่วงเงินเดือนตอนนี้ ตอนที่คุณยังใจเย็นและยังไม่ได้กำลังต่อรองกับผู้สมัครที่คุณถูกใจไปแล้ว ในตลาดแรงงานไทยที่แข่งขันสูง คำว่า "ตามตกลง" หรือ "เงินเดือนตามตกลง" ถูกอ่านว่า "ต่ำกว่าตลาดและเรารู้ว่าต่ำกว่า" และคนเก่งที่สุด คือคนที่มีงานอยู่แล้วและไม่ได้รีบ ก็แค่เลื่อนผ่าน เขาจะไม่ทักมาถามเอง การระบุช่วงเงินเดือน แม้จะกว้างอย่าง 35,000 ถึง 45,000 บาท ก็เป็นหนึ่งในวิธีที่ถูกที่สุดในการยกระดับคุณภาพใบสมัคร และไม่มีค่าใช้จ่ายเลย

ทำสามอย่างนี้ลงบนกระดาษให้เสร็จก่อนแตะฟอร์มลงประกาศ แล้วขั้นตอนที่เหลือจะกลายเป็นเรื่องอัตโนมัติ ถ้าข้ามไป คุณก็จะลงเอยด้วยการเขียนตำแหน่งใหม่สองรอบและโพสต์ซ้ำบนสามแพลตฟอร์ม ซึ่งเป็นวิธีที่ช้าและแพงสำหรับสิ่งที่ควรจะฟรีและเร็ว

ขั้นที่ 2: เขียนประกาศให้กรองคนที่ใช่เข้ามา

ประกาศฟรีอยู่หรือร่วงที่การเขียน เพราะคุณไม่ได้ซื้อทางขึ้นไปอยู่บนสุดของผลการค้นหา ข่าวดีคือโครงสร้างชนะความยาวเสมอ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนพันคำ คุณแค่ต้องมีหัวข้อที่ถูกต้องเรียงตามลำดับที่ถูกต้อง ได้แก่ คำอธิบายหนึ่งบรรทัดว่าบริษัททำอะไร ทำไมต้องมีตำแหน่งนี้ตอนนี้ งานเฉพาะเจาะจง 3 ถึง 6 อย่างที่คนนี้จะรับผิดชอบ คุณสมบัติที่แบ่งเป็น must-have กับ nice-to-have และช่วงเงินเดือน

ลำดับนี้ตั้งใจจัดไว้ ผู้สมัครตัดสินใจว่าจะอ่านต่อหรือไม่ภายในไม่ถึง 30 วินาที บรรทัดแรกๆ จึงต้องทำให้เขาอยากอ่านส่วนที่เหลือ หากต้องการกรอบการเขียนแบบเต็ม ทั้งองค์ประกอบ 7 ส่วนและเช็กลิสต์ 60 วินาทีก่อนเผยแพร่ อ่าน วิธีเขียนประกาศงานให้ดึงดูดผู้สมัครคุณภาพ กฎสั้นๆ คือ แทนที่ทุกวลีกว้างๆ ด้วยสิ่งที่มีแต่บริษัทคุณเท่านั้นที่เขียนได้

ความยาวคือกับดักตรงนี้ ประกาศฟรีที่ยาวเป็นพันคำไม่ได้ติดอันดับดีขึ้นหรือเปลี่ยนเป็นผู้สมัครได้ดีขึ้น มันแค่กลบสามบรรทัดที่สำคัญไว้ใต้เนื้อหาน้ำๆ ที่ไม่มีใครอ่าน เขียนให้กระชับ นำด้วยรายละเอียดเฉพาะที่ทำให้ตำแหน่งของคุณเป็นจริง แล้วปล่อยให้โครงสร้างทำหน้าที่กรอง จุดประสงค์ของประกาศไม่ใช่การบรรยายงานให้ครบทุกแง่มุม แต่คือการทำให้คนที่ใช่หยุดเลื่อนหน้าจอ และคนที่ไม่ใช่เลื่อนผ่านไป

ขั้นที่ 3: เลือกที่ลงประกาศฟรี

ที่ที่คุณเผยแพร่สำคัญพอๆ กับสิ่งที่คุณเขียน กลยุทธ์ฟรีที่แข็งแกร่งที่สุดในไทยคือยึดแพลตฟอร์มคุณภาพหนึ่งแห่งเป็นหลัก แล้วกระจายไปอีกสองสามที่ ไม่ใช่หว่านประกาศเดียวกันไปยี่สิบกลุ่มที่ไร้สัญญาณ

เริ่มที่ WorkVenture ที่ประกาศฟรีของคุณเข้าถึงฐานผู้สมัครคุณภาพกว่า 492,000 คน ราว 90% เป็นผู้จบปริญญาตรี จากนั้นค่อยเสริมด้วยช่องทางฟรีอื่นที่ตรงกับที่ที่ผู้สมัครของคุณใช้เวลาอยู่แล้ว กำลังหาเด็กจบใหม่สายการตลาด? กลุ่มศิษย์เก่ามหาวิทยาลัยหรือกลุ่มในสายงานบน Facebook ที่ยังแอ็กทีฟ จะดึงคนได้ดีกว่าเว็บประกาศทั่วไป เพราะนั่นคือที่ที่เด็กจบใหม่ไทยมองหางานจริง กำลังหานักพัฒนา? ข้ามเว็บประกาศกว้างๆ ไป แล้วไปโพสต์ในที่ที่วิศวกรรวมตัวกัน เรารวมทางเลือกฟรีที่ใช้ได้จริง พร้อมจุดเด่นและข้อจำกัด ไว้ในคู่มือ 9 เว็บไซต์ประกาศงานฟรีที่ดีที่สุดในไทย เลือกสองหรือสามที่ ไม่ใช่สิบ เพราะทุกช่องทางที่เพิ่ม คืออีกกล่องจดหมายที่คุณต้องคอยดู และผู้สมัครที่รอคำตอบสามวันก็จะเหมาว่าตำแหน่งนั้นเต็มไปแล้ว

ขั้นที่ 4: ลงประกาศบน WorkVenture ในเวลาประมาณ 3 นาที

นี่คือขั้นตอนจริงตั้งแต่ต้นจนจบ ใช้เวลาไม่กี่นาทีจริงๆ ไม่ใช่ sales funnel

  1. เข้าไปที่ freejobs.workventure.com เปิดหน้าแรก ไม่มีกำแพงให้สมัครสมาชิกก่อนถึงจะเห็นว่ากำลังทำอะไรอยู่
  2. กรอกอีเมลที่ทำงานเพื่อเริ่ม อีเมลธุรกิจจริงทำให้คุณเริ่มได้ และทำให้เราส่งอัปเดตผู้สมัครไปยังกล่องจดหมายที่ถูกต้อง นี่คือสิ่งเดียวที่คุณต้องมีเพื่อเริ่ม
  3. ใส่ข้อมูลบริษัท ชื่อบริษัท คำอธิบายสั้นๆ ว่าคุณทำอะไร และข้อมูลติดต่อ นี่คือย่อหน้าเดียวกับที่ผู้สมัครจะใช้ตัดสินว่าบริษัทคุณคุ้มค่ากับเวลาของเขาหรือไม่ จึงควรเขียนให้เป็นภาษาคน
  4. ใส่รายละเอียดงาน ชื่อตำแหน่ง คำอธิบาย คุณสมบัติ และช่วงเงินเดือน คือชิ้นส่วนที่คุณกำหนดไว้แล้วในขั้นที่ 1 และ 2 วางประกาศที่ร่างไว้แล้วลงไปเลย ดีกว่ามาด้นสดในฟอร์ม
  5. กดส่งและประกาศของคุณขึ้นออนไลน์ฟรี ตรวจทาน กดส่ง แล้วประกาศก็จะเผยแพร่และค้นหาได้ ไม่มีใบแจ้งหนี้ ไม่มีการขายเพิ่ม ไม่มี "อัปเกรดเพื่อให้มองเห็น"

ทั้งหมดมีเท่านี้ หากคุณเตรียมขั้นที่ 1 และ 2 มาดี ตัวฟอร์มเองก็แทบจะเป็นแค่ copy-paste ซึ่งเป็นอย่างที่ควรจะเป็น

ขั้นที่ 5: คัดกรองและตอบกลับให้เร็ว

การลงประกาศคือครึ่งที่ง่าย ครึ่งที่ตัดสินว่าคุณจะได้คนมาร่วมงานจริงไหม คือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากใบสมัครเข้ามา และเป็นจุดที่การจ้างงานแบบฟรีส่วนใหญ่เงียบๆ ล้มเหลว ผู้สมัครที่ดีที่สุดในตลาดที่แข่งขันสูงมักหายไปจากตลาดภายในประมาณหนึ่งสัปดาห์ และบ่อยครั้งก็กำลังคุยอยู่กับอีกสองสามที่ระหว่างรอคุณ

ดังนั้นตั้งกฎหนึ่งข้อแล้วทำให้ได้: ตอบผู้สมัครที่น่าสนใจทุกคนภายใน 48 ชั่วโมง แม้คำตอบนั้นจะเป็นแค่ "ขอบคุณครับ เรากำลังพิจารณาและจะติดต่อกลับภายในวันศุกร์" ความเร็วในการตอบกลับคือสัญญาณฟรีที่บอกว่าบริษัทคุณทำงานอย่างไร และผู้สมัครก็อ่านมันแบบนั้นพอดี คัดกรองด้วยคุณสมบัติ must-have ก่อน ไม่ใช่ nice-to-have และอย่ายอมรอผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบในจินตนาการ ขณะที่คนเก่งตัวจริงค่อยๆ ลอยหายไป มีเทคนิคที่ได้ผลจริงในไทยข้อหนึ่ง: พอผู้สมัครที่เข้ารอบตอบกลับมาแล้ว ให้ย้ายการคุยไปที่ LINE อัตราการเปิดอีเมลในไทยต่ำ แต่ข้อความ LINE ถูกอ่านภายในไม่กี่นาที และผู้สมัครที่รู้สึกว่าถูกดูแลในช่วงนี้ คือคนที่มาทำงานจริงในวันแรก หากต้องการภาพรวมของการสัมภาษณ์ การยื่นข้อเสนอ และการ onboard ดู คู่มือการหาพนักงานในไทยฉบับสมบูรณ์

คำถามที่พบบ่อย

ลงประกาศงานในไทยฟรีจริงไหม

จริง บน WorkVenture การลงประกาศงานฟรีสูงสุด 15 ตำแหน่งที่เปิดรับ ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง ไม่ต้องใส่บัตร และไม่มีช่วงทดลองใช้ที่เงียบๆ แล้วหมดอายุ เว็บประกาศงานในไทยหลายแห่งก็มีแพ็กเกจฟรีเช่นกัน แต่ส่วนใหญ่มักจำกัดจำนวนตำแหน่งหรือระยะเวลาที่ประกาศอยู่ออนไลน์มากกว่า

ลงประกาศได้ฟรีกี่ตำแหน่ง

บน WorkVenture คุณสามารถเปิดประกาศงานพร้อมกันได้สูงสุด 15 ตำแหน่งโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เมื่อตำแหน่งหนึ่งได้คนแล้วและคุณปิดประกาศ ช่องนั้นก็จะว่างสำหรับตำแหน่งถัดไป ทีมขนาดเล็กถึงกลางจึงแทบไม่ชนเพดานนี้

จะมีผู้สมัครเห็นประกาศของฉันกี่คน

WorkVenture มีฐานผู้สมัครคุณภาพกว่า 492,000 คนในไทย ราว 90% เป็นผู้จบปริญญาตรี ประกาศฟรีของคุณค้นหาได้และถูกแสดงต่อคนที่โปรไฟล์ตรงกับตำแหน่ง การเข้าถึงจึงไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเพื่อบูสต์

ต้องเป็นบริษัทจดทะเบียนถึงจะลงประกาศได้ไหม

คุณต้องเป็นธุรกิจจริงและมีอีเมลที่ทำงานเพื่อลงประกาศ แต่ไม่ต้องอัปโหลดเอกสารจดทะเบียนเพื่อเผยแพร่ประกาศ แค่มีชื่อบริษัทที่ชัดเจน คำอธิบายสั้นๆ และอีเมลที่ใช้งานได้ ก็เพียงพอที่จะทำให้ประกาศของคุณขึ้นออนไลน์

อ่านต่อ

ประกาศงานฟรี

เข้าถึงผู้สมัครคุณภาพกว่า 492,000 คนในไทย ราว 90% เป็นผู้จบปริญญาตรี ฟรีสูงสุด 15 ตำแหน่งที่เปิดรับ ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง